VYHLEDÁVÁNÍ A VÝBĚR UCHAZEČŮ

Zjištění kvalifikace uchazeče a úrovně jeho odborných schopností a jazykových znalostí prostřednictvím motivačního pohovoru a testových metod. Získané údaje slouží k efektivnímu výběru kandidátů na danou pozici dle požadavků a zadání klienta.

Druh pracovního poměru

Výběr pracovníků zejména na hlavní pracovní poměr.

Typy pracovních pozic

Výběr pracovníků na všechny typy pracovních pozic (nižší, střední, manažerské, TOP i specializované).

Oblast pracovních pozic

• Administrativa
• Ekonomie
• Obchod
• Technika
• Specializované pozice

Obor/odvětví

Výběr pracovníků ve všech oborech podnikání (výroba, nákup, prodej, služby).

Lokalita výběru

Celá ČR

Testové metody

• Vstupní pohovor
• Jazykové testy (ústní i písemnou formou)
• Odborné testy (obchodní, účetní apod.)
• Znalost práce s PC
• Ostatní dle požadavků klienta (např. psychodiagnostické testy)

Průběh výběrového řízení dle zadání klienta

• Sjednání obchodních podmínek
• Výběr CV z databáze v souladu s požadavky a zadáním klienta
• Zaslání CV vhodných kandidátů klientovi
• Zprostředkování schůzky klienta s uchazečem
• Poskytnutí konzultačních služeb
• Analýza průběhu výběrového řízení