ROZVOJOVÉ KARTY

Charakteristika

Nástroj pro plánování osobního rozvoje zaměstnanců, který zefektivňuje proces v oblasti řízení lidských zdrojů:

• Ve všech oblastech výrobně průmyslové praxe
• V dopravě
• V bankovnictví
• V pojišťovnictví
• Ve zdravotnictví
• V oblasti různých druhů služeb
• V oblasti vzdělávání
• Ve všech resortech státní správy i v samosprávních orgánech

Význam

Objektivní prověření osobnostní charakteristiky pracovníka na dané pozici.

Průběh

• Vypracování profilu pro danou pozici (kompetence a požadavky)
• Stanovení hodnotících kritérií (pro posuzování výkonu v daných oblastech)
• Zmapování skutečného stavu (pohled nadřízeného a podřízeného v souladu s profilem)
• Grafické zpracování (zjištění silných a slabých stránek pracovníka)
• Zpětná vazba (motivační rozhovory, navržení rozvoje pracovníka)
• Zpracování rozvojové karty zaměstnance