PSYCHODIAGNOSTICKÉ TESTY ELIGO

Dle zadání a potřeb klienta je možné testy kombinovat a sestavit potřebný profil pro všechny typy pozic. Testování probíhá formou zadávání úkolů v počítačovém programu. Jednotlivé testy zaměřené na požadované dovednosti jsou limitovány časem. Zpracování a vyhodnocení probíhá pod vedením odborného pracovníka, který na základě výsledků sestaví psychodiagnostickou zprávu s doporučením.

Druhy testů a dovednosti které lze testovat:

Inteligence

• verbální - naučená, získaná (všeobecný přehled, jazykový cit, úsudkové myšlení)
• numerická (analýza numerických vztahů, výpočetní dovednosti, kombinační schopnosti)
• neverbální - vrozená (prostorové myšlení, schopnost abstrakce, logické myšlení, dvojrozměrná, plošná představivost, mechanicko-technické chápání, schopnost řešit problémy)
• paměť - krátkodobá (kvantita, kvalita)
• pozornost (důkladnost a rychlost, krátkodobé soustředění)

Pracovní postoje

• Náročnost
• Motivace k výkonům (při vypracování úkolů)
• Frustrační tolerance (při vypracování úkolů)
• Spontánní/plánované jednání
• Přesnost
• Rozhodnost

Potenciál pro práci se zákazníky

• Přístupnost (schopnost přistupovat k jiným lidem)
• Empatie (schopnost vcítit se)
• Sebereflexe (pozorování a analýza vlastního chování)
• Frustrační tolerance (schopnost nenechat se odradit neúspěchy)
• Snaha o sociální akceptaci (úsilí o uznání ze strany jiných lidí)
• Motivace k výkonům
• Ochota být k službám (otevřenost k problémům druhých)
• Úsilí o dominanci (připravenost převzít odpovědnost)

Řízení

• Řešení úkolů (plánované/spontánní)
• Postoj k úkolům (explorativní/pragmatický)
• Reakce na neúspěch (citlivá/vyrovnaná)
• Postoj k pracovnímu zatížení (ctižádostivý/vyrovnaný)
• Reakce na kritiku (otevřená/obranná)
• Snaha navazovat kontakty (aktivní/zdrženlivá)
• Přístup k okolí (senzitivní/pragmatický)
• Preferovaný styl spolupráce (nezávislý/kolegiální)
• Motivace (dominantní/zdrženlivá)
• Preferovaný styl řízení (osvědčený/inovační)
• Perspektiva (detailní/zevšeobecňující)
• Vnímání vůdčí role (odborná/manažerská kompetence)

Zátěžové faktory

• Neschopnost regenerovat se
• Netrpělivost
• Úsilí o dominanci (přitěžující postoj)
• Přehnané ambice věci plánovat

Motivace

• Motiv vyhledávat kontakty
• Motiv vyhledávat úspěch
• Motiv vyhýbat se neúspěchu
• Motiv tvořit věci sám
• Motiv vyhýbat se společenskému odmítnutí
• Motiv vyhýbat se nežádoucím vlivům jiných

Pracovní chování

• Vůle k činům
• Ochota navazovat kontakty
• Sebevědomí
• Ctižádostivost
• Jistota
• Vyrovnanost
• Spontánnost
• Spolehlivost
• Tendence riskovat
• Tendence jednat